离职职工工资拖欠一个月就是违法的。 工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
私人企业国庆节不放假原则上不是违法行为，但是用人单位强迫或者变相强迫劳动者在国庆节假期加班的，是违法的。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以安排加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。职工在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就会构成交通事故工伤； 2、对于工伤待遇的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与交通事故的伤残赔偿金，职工可以获得双重赔偿； 3、对于医疗费、康复费、误工费、护理费、住院伙食补助费等，职工只能按照实际发生的费用获得一份赔偿。
失业保险金提取方式具体如下：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
孕期被单位解除劳动合同，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法解除的，可以要求用人单位进行履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
校长不同意辞职，属于劳动合同工的，提前30天通知学校，期满解除劳动合同，用新单位的调档函能调走档案；属于在编教师的，除非聘用合同另有约定，同样是提前30日书面通知事业单位，期满解除聘用合同，用新单位的调档函能调走档案。
在我国现行税法规定中，兼职收入亦纳入应缴纳个人所得税范畴。 关于兼职收入的具体归属类别，可分为两大类。 第一大类即为由各个独立用人单位所支付的属于工资薪金范畴的收入，此类收入须将各家单位提供的相关收入进行合并统计，然后按照相应的个人所得税税率进行统一申报与缴纳；而第二大类则为劳动者因各类兼职工作所获得的属于劳务报酬类型的收入，此类收入将在扣除20%的法定扣除金额之后，再进行个人所得税的计算与缴付。 在此需特别说明，无论是工资薪金所得还是劳务报酬所得均将被纳入个人综合所得范畴内进行总计并且依此进行个人所得税的缴纳。
以下是一些情况下扣钱可能违法的示例： 未经法律程序：如果扣钱行为没有法律依据，或者没有经过法定程序，比如没有劳动合同约定或者规章制度的规定，或者没有经过劳动争议仲裁程序，可能被认为是违法的。 违反劳动合同：如果扣钱违反了劳动合同中的约定，比如未经劳动者同意或者违反合同规定的条件扣减工资，这可能构成违法。 未支付加班费：如果劳动者加班后，用人单位未按照法律规定支付加班费，而是以各种理由扣钱，这可能违法。 非法扣除：如果用人单位非法扣除劳动者的工资，如以罚款的形式扣钱，而且罚款的金额或方式不符合法律规定，这可能违法。 违反劳动法规定：如果扣钱的行为违反了《中华人民共和国劳动法》或其他相关法律法规的
被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据相关法律规定，员工犯事被治安拘留的，用人单位可以单方解除劳动合同，开除劳动者，并且不用支付经济补偿。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。
公司没有权利对职工罚款，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，但是在劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的情况下，应当承担赔偿责任。
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