高温假的具体开始时间并没有全国统一的规定，而是根据各地区、各单位的实际情况和天气状况来决定的。一般来说，高温假通常会在夏季气温持续较高的时候开始放，以保障劳动者的身体健康和工作安全。 不同地区、不同行业的高温假安排可能会有所不同。例如，一些地区可能会根据当地气象部门发布的高温预警信息来决定是否放高温假，而一些行业则可能会根据自身的生产特点和工作环境来灵活安排高温假。 此外，值得注意的是，高温假并不是所有单位都会放的，也不是所有劳动者都能享受到的。一些单位可能会通过调整工作时间、提供防暑降温措施等方式来应对高温天气，而不是直接放高温假。
交满5年社保可以申请4050。 符合下列条件可申请4050： 1、依法进行登记失业，并符合4050年龄条件，即男性年满50周岁、女性年满40周岁； 2、有劳动能力、有就业要求，并在各级公共就业服务机构进行了失业登记； 3、就业困难认定期间必须依法缴纳社保费，含养老保险费和医疗保险费。 申请材料： （1）携带本人户口簿原件及复印件（或公安机关户口证明）； （2）本人身份证复印件； （3）本人《就业失业证》原件； （4）本人邮政银行存折账号复印件； （5）社会保险金缴费记录（市邮政银行缴费清单）。
社保卡的密码可以由当事人拨打社保热线、登录社保网站或者携带相关身份证件前往社保机构或者银行进行查询。《社会保险法》规定，统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。
养老金计算需要很多数据，仅凭社保缴费基数是无法计算的；具体的计算方法为：每月的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金；月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。
脚扭伤如果进行工伤认定一般可以算十级工伤。 法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。 工伤的认定，需要企业和劳动部门共同认定，一般，需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果，还要有发生工伤的单位开具的证明，然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。 如果有工伤保险，可以走工伤保险的流程，如果没有，可以跟企业索赔。
用人单位因劳动者被判缓刑而解除劳动合同的，不需要支付补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同后不需要补偿：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队； 2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁； 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法院执行会采取相应的强制措施。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动者不能胜任工作，辞退后应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
以往工伤职工的伙食补助费通常需要工伤职工本人或用人单位拿着相关纸质材料到社保经办机构申请工伤待遇报销，一定程度上增加了职工负担和企业压力。目前，实现“零申请”申领待遇模式后，经工伤保险行政部门认定为工伤的职工，在工伤定点协议医疗机构住院，出院后次月即可享受到工伤伙食补助费。 通过读取医院端信息，工伤职工出院后次月即可在本人社保卡内领取到伙食补助费，最终实现该项待遇由‘工伤职工出院递交纸质材料’的申领模式变为‘零申请、零跑腿’的经办模式。
男职工可申请享受的一次性生育补贴。 一、生育保险报销条件： （1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； （2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上，但是不含补缴、欠缴和中断缴费的情况。 二、男人需要交生育保险。生育保险费用由公司缴纳。如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。 三、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
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