对于包含犯罪前科的在职员工，若已经正式成为贵司的一份子，则雇主无权任意解聘该名员工。 如若硬行解除，需承担相应的经济赔偿责任。 关于赔偿金额的确定，通常依据劳动者在雇佣期间的服务年限和其所享有的薪酬待遇而定。 具体来说，每满一年的工作期限，便应给予一个月工资的赔偿金。
没签劳动合同起诉的，是否败诉要看具体起诉的内容。如果是工作期间，用人单位不与劳动者签劳动合同的，经一个月后，劳动者可主张双倍的工资作为补偿，索要双倍工资的，基本不会败诉。如果是用人单位已经要求签订劳动合同，而劳动者自己不签订的话，那么这种情况下索要双倍工资的，大概率会败诉。
拖欠农民工工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉，劳动监察大队能够受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；快速地督促用人单位贯彻执行；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
倘若工伤事故致使其身故，依据相关法规可享受部分工亡待遇，反之若非因工伤导致身故者，则无权享有此项福利。 然而，伤残鉴定期盼评定的是劳动者在工伤事故后目前所面临的劳动能力受阻状况以及对未来生活及职业生涯可能造成的损害程度给予赔偿。 然而当遭遇身故时，此项评估对已经不复存在的生命体而言已失去其原有的意义与价值。 原因在于，生命永远不可能再次恢复其生产能力，即使领有残疾证明亦无济于事。
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、退休的员工被辞退的，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，按半个月计算； 4、临近退休被公司辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般情形下，是不可以帮别人交养老保险的。 正常在职职工只能由公司进行交费。 只有灵活就业人员才能由他人代交。 灵活就业人员的养老保险在代缴时，需要代理人携带自己的身份证、委托人身份证及复印件、户口本复印件、委托书等证明材料，去社保局进行交费。
1、劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿一个月的工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年的工资计算；不满六个月的，则赔偿半个月的工资。
赔偿标准是： 《劳动合同法》第四十七条 规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位不支付底薪的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。 同时，也可以依法向当地人民法院申请支付令，请求人民法院依法发出工资。
单位交了五险一金但是查不到记录可能是因为系统延迟。由于系统更新慢查询不到记录的，可拨打12333查询或到社保经办机构查询。根据相关法律条款规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿； （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任； （3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。
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