劳动者在提起了劳动仲裁之后，需要提供证据证明自己的说法，有些劳动者收集到的证据都是电子版，比如聊天记录等等。是可以用u盘提交相关证据的。根据劳动争议调解仲裁法有关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”。
旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为； 员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。 对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。
现金的核算内容如下： （一）收到现金形式的收入时，借记本科目，贷记相关收入科目。 将现金存入银行，借记“财政专户存款”、“收入户存款”科目，贷记本科目。 （二）从银行提取现金，借记本科目，贷记“支出户存款”科目。 支出现金，借记“统筹基金支出”、“家庭账户基金支出”科目，贷记本科目。
强制解除合同有赔偿。解除劳动合同的赔偿标准会根据劳动者的工作年限来计算。对于企业解除劳动合同是需要满足一定的条件的，如果用人单位在解除与员工的劳动合同时，必须要满足法律规定的情形，否则的话用人单位构成违法解除劳动合同，此时是需要对员工承担赔偿责任的。
如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。 认定为工伤后的赔偿主要包括： 1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。 2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
社保断交以后可以再补缴。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。 如果中途出现断缴，想要补缴的可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。如果是用人单位没有缴纳的，应当由用人单位补缴。
1.劳动者因遭受工伤事故或职业病危害，可以获得支付七个月本人工资的一次性伤残补助金。 2.在依法鉴定并确定为残疾级别后，可以按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，依法享有自定残之日期按二十年计算的残疾赔偿金。 3.医疗费用应实报实销，涵盖了住院期间、康复训练阶段以及工伤复发时所产生的相关治疗费用。 对于生活无法自理且需停工留薪期进行护理的工伤职工，他们的护理责任应由所在单位承担。 4.具体的伤残等级，须根据受到伤害的严重程度做出判断，可以将伤残级别划分为从一级到十级共十个区间。
1、劳动仲裁最长期限为60天，超出期限没有裁决可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请工伤认定需要如下证据： 1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据： 工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 2、搜集构成工伤的证据： 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据等等。 3、搜集与工伤待遇相关的证据： 治疗费。 包括医院的病历、诊断证明、处方、医药费收据、住院费收据的明细单据等； 误工费。
如果公司无正当理由拖欠工资未发放的，即属违法。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，只要无故没有按照约定的时间发放工资的，就算违法。
交通事故负主责不可以算工伤。 劳动者在上下班途中，如果是本人负主要责任的不可以认定为工伤，受到非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。 但以下情形除外： 醉酒或者吸毒的； 故意犯罪的； 自残或者自杀的。
1、农民工工资拖欠找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资，限期不支付的，进行处罚。 2、一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
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