职工基本养老保险是按比例缴纳，用人单位缴费比例一般为20%，劳动者个人缴费比例一般为8%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，劳动者应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。
依照实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。
工伤鉴定等级伤残流程如下：劳动者到当地劳动局社保科领取工伤认定表；按照劳动局的要求，并提交相关材料；劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定。如果用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。
关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同；或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。
在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般是会被认定为工伤的。 我国法律对于上下班时间未作严格规定，因此对于因非工作原因在上下班路途中滞留，延长上下班在途时间后又受伤害的，也应当认定为工伤。 比如，职工在下班途中顺便用餐、或者办理其他与工作无关的事宜而延长了回家时间，再继续回家的情况。 但是，如果因工作之外的其他原因而绕行非上下班所经过的合理路程时，在其他路程中受到伤害的，不应认定为工伤。
关于社保断缴之后重新接续直至恢复正常所需花费的时间，需根据断缴时长而异。 具体而言，可划分为以下两种情况进行分析： 首先，若在正常情况下发生社保断缴现象，且其时长不超过三个月，那么在办理完成相应的缴费手续后，从次月开始便能享受到正常的医保福利待遇。 其次，倘若连续出现社保缴纳中断现象达三个月或以上（含三个月），这将被视为当事人的参保状态已经暂时终止，在这种情况下，若希望重新享有医保照护权益，则必须在办理完续保手续之后附加连续六个月的实际缴费期限要求。
以下几种情况可能使您需要进行社保查询操作，您可根据实际需要自行选取最佳查询途径： 1.前往当地社保中心进行书面查询： 您可携带本人有效身份证件，前往您社保投保所在地的社保机构进行查询。 2.借助网络平台进行在线查询： 若您具备网络访问权限，您可以登录一下授权所在城市的劳动保障类官方网站或社会保险相关业务服务网站，在网页上找到“个人社保信息查询”窗口，然后在此处填写您的有效身份证明文件号（即社保号码）或您的身份证上的出生日期作为相应的查询密码，待验证后，便能顺畅地查询您所拥有的社保参保信息。
企业在职工到达退休年龄之后企业就不再为其参保了。只能自己去延缴或者转回户籍地来申请退休。 根据我国法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
孕妇在下列情况下被辞退的，则没有赔偿： 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 4、被依法追究刑事责任的。
非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第四十七条第一款规定，经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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