职工偷窃被辞退的，可以要求结之前工作时没有结算的工资，不可以要求额外的补偿。 我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险经办机构发出限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。逾期仍未缴纳的，可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
离职后是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。 公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
职工癌症晚期，非职业病引起的，申请病假时公司根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；属于职业病引起的，公司和工伤保险基金依法支付工伤赔偿项目，公司未缴纳工伤保险费的由公司支付全部工伤赔偿项目。
劳动合同不是指民事合同。劳动合同是民事合同特殊的一种，属于民事合同，它们的关系是包含和被包含。劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。
工伤认定程序是先依法向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，提交申报工伤的材料； 然后由该行政部门作出是否受理的决定； 决定受理的，再依法作出是否认定为工伤的决定； 最后将决定书送达职工一方和用人单位，也抄送一份给社保经办机构。
门诊病历可以是认定工伤的一种材料，但不能单凭门诊病历就可以认定工作。 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
岗位工资制（PostWage）是一种基于工作职责权力、责任义务、劳动强度及环境条件、职业技能水平以及工作对于产品的重要性程度（关键性、质量和数量方面）、安全风险控制系数等评估因素而建立的工资支付机制。 在本制度中，员工的薪资待遇完全依据其所在的职位进行确定，各岗位施行单独核定或作为主要依据的薪资计算方法。 岗位工资制乃是一项与现代化企业经营模式相符的薪酬方案，有着强大的分配和激励效果。
拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 其他。
职工拒绝解除劳动合同的处理方式： 1、若用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，职工需要依法办理相关的离职手续； 2、若不符合约定的，则职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付给职工双倍的经济补偿金。
根据相关法律法规，建筑工地在周六与周日不得开展任何形式的施工作业，因为这两天属于国家规定的休假日。 同时，在国家休假日全天、法定节假日以及每日的中午12时至下午2时，及晚上6时至次日早晨8时期间，严禁进行产生噪声的室内装饰工程。 当然，在其他时间段内，从业者同样需采取有效降噪措施以减少对其周围环境的影响。
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