1、轻微伤鉴定赔偿标准:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费。医疗费的赔偿数额一般按照实际发生的数额来确定;误工费的赔偿数额一般是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。护理费的赔偿数额一般是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。交通费的赔偿数额一般是根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费可以根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 2、若是造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
养老保险认证方法:携带本人有效身份证前往就近的社保经办机构、街道社区服务点、社保自助一体机办理认证;到合作银行网点认证;登录参保地的人资资源和社会保障局官方网站认证;下载当地官方社保APP认证;其他。
公司应对员工申请劳动仲裁的方法:可以主动与劳动者进行协商,了解职工的要求,并尽可能达成一致意见;如果协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请调解,在开庭之前解决纠纷;调解不成,配合仲裁委员会的提交答辩书。
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、辞退合法的,没有补偿;违法的,按照其在本单位工作年限,计算经济补偿金,而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上班路上发生交通事故算工伤,但是同时要具备以下条件: 1、是在上班的合理时间、合理路线; 2、必须是因机动车而引起的道路交通事故; 3、有交警部门的交通事故责任认定书。
发生劳动争议后包括以下解决途径:用人单位与劳动者协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法去向人民法院提起诉讼。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同等事项而发生的纠纷。
1、工伤认定申请表(当地劳动部门领取); 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)。 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。
合同过期了辞职不需要一个月。 劳动合同期满,用人单位不再续约的,劳动者可以直接离职。 合同期满,员工提出不续签,如果公司提出的续约条件不低于之前的工作条件的话,公司不用支付经济补偿金。 反之,如果公司的续约条件低于之前的福利待遇,则需要支付一定的经济补偿金。 经济补偿金计算标准是: 劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资; 半年以上不满一年的按一年算; 不满半年的支付半个月的工资。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系双方当事人的地位平等。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
可以。公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。