不得解除劳动合同的情形： 1.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.法律、行政法规规定的其他情形。
可以赔偿。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
报工伤需要医院的材料有： 1、入院记录； 2、出院记录； 3、一些影像学检查； 4、还要疾病证明书。 最好是根据对需要什么资料再提供，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
通常情况下是不含的。 劳动法规并未明文规定劳动者每日工作八小时是否覆盖到午间休息的时间段。 雇主有权利在公司规章制度里设定八小时工作日中包括或是不包括休息时间，具体包括或者不包括取决于用人单位的决策。 我国政府实行的标准工作制度为： 国家要求劳动者每天工作时间不得超过八小时，且每周的平均工作时间也不应超过四十四小时。
产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能直接向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
劳动者主张权自己的权利，确认劳动关系是非常重要的，认定劳动关系的就需要收集相关的证据，确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请仲裁。法律规定，发生劳动争议的，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，确认劳动关系不可以直接起诉。
要看具体情况。 用人单位的试用期一般是一个月，并且劳动合同约定期限在三个月以上不满一年的； 如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
会计移交的相关法律责任： 财务人员因岗位调动、轮换、离职、职位代理、请长病假、的工作交接，移交人必须处理善后事宜，与接收人员办清交接手续，编制交接清单，否则，一律不得离岗。 移交人员对所移交的，岗位任职期内的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。
用人单位用工四年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，四年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
劳动仲裁律师收费标准： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，
工伤是社保扣钱。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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