1、深圳市罗湖区劳动仲裁程序是，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会决定五日内决定是否受理，决定受理后，组成仲裁庭，调查取证，仲裁调解，仲裁裁决。 2、劳动仲裁向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。
合同两份都在公司是有问题的。 根据我国相关规定，劳动合同应由劳动者和用人单位各执一份。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。
视具体情况而定。如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
疫情期间公司工资是需要按照不低于当地最低工资标准来发放的，即使员工因隔离没有工作也需要发放生活费，相关标准应当根据当地的经济发展水平而定，地方政府应当根据上述规定来制订标准。 因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
不签订劳动合同的，辞职时不影响劳动者应得的劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只要是双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议都有效；就算没有转正，被辞退了，保密协议依然有效。用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。
1.疾病假期在两个自然月内者，其薪资与津贴将全额予以计算发放； 2.疾病假期超出前述两月但未达六个自然月者，其薪酬将按照原定标准发放的90%来进行计算，同时绩效奖金也会相应地调整为正常情况下的50%； 3.当疾病假期延续至六个自然月以上之际，若任职人员的工龄不足十年，那么其薪资将减少至原有标准的70%来进行发放，而绩效奖金将被暂停发放； 然而，若该员工已经拥有至少十年的工作经验，其薪酬则只会降低至原有标准的80%，并且同样暂停发放绩效奖金。
然而，如果员工的服务年限不足一年但超过了半年的时间，将按照一个月的工资进行补偿。 倘若员工的服务年限未满半年，则仅支付一个月的工资作为补偿。 然而，值得注意的是，所有的补偿总额都不能超过该员工十二个月的工资总收入。
如果公司搬迁导致员工的劳动合同无法继续履行，公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前告知员工，并与员工协商解决。如果双方无法协商一致，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
单位不可以随便罚款。 单位是没有权利对员工进行罚款或随便扣工资的，因为其没有罚款的权限。 罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为；根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。
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