工伤后合同延续到劳动能力恢复为止。工伤期间，个人应该以治疗伤情为主，单位不能因个人处于工伤的医疗期而解除劳动合同，按照规定，合同自动延期，直到个人伤情消失为止。如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力导致劳动合同不得不终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
辞职了还能拿到之前的工伤赔偿。 工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。 工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
如果有正当理由可以申请延期，如果无正当理由应当按照以下情况处理：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。
沿袭着规章制度，五一黄金周的庆典活动历时共三个工作日，具体日期为5月1日。 在这一天，按照既定规定，劳动者被视为实施了法定的劳动义务，因此，对于其因此而产生的额外工作时长，应给予相当于其日常工资标准的三倍薪酬作为经济补偿。 至于其余的两个工作日，根据相关法律法规，它们属于休息日范畴，倘若在此期间劳动者选择加班且并未获得相应的补休机会，雇主有责任向该劳动者支付不低于其实时工资标准两倍的加班费用以示回报和感谢。
个人申报工伤需要材料： 1、工伤认定的申请表。 2、与用人单位事实存在劳动关系的证明材料。 3、交通事故认定书。 4、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 5、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
首先，对于一次性的残障津贴，其限额为七个月的个人薪资水平。 其次，如果劳动者因工伤达到十级伤残的程度并与用人单位解除劳动关系，他将依法享有一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，具体的限额则需参考当地政府部门相应的政策规定。 最后，关于残疾赔偿金这一项，法院所辖的地区在过去12个月内城镇居民平均参见消费或农村居民平均纯收入的标准将予以适用，然后再将这个标准乘以20年后再乘以相应比例的百分比10%，这样便得出了最终的残疾赔偿限额。
对于年终奖的扣税策略，分别为以下两种情况： 首先，在发放该笔年终奖当月的基准工资数额高于5，000元人民币的时候，对年终奖进行扣税的方式为： 用年终奖的总额乘以相应的税率后再减去速算扣除数。 而这个税率则是由年终奖金额除以12之后产生的“应纳税所得额”所对应的税率来确定。 其次，如果当月的基准工资低于5，000元人民币的话，那么年终奖的个人所得税就应当是年终奖数额减去5，000美元乘以每月基准工资乘以相应税率后再减去速算扣除数。 同样的，这个税率也是依照年终奖金额减去5，000美元之后与每月基准工资相除后产生的“应纳税所得额”所对应的税率计算得出的。
在其他人打工的过程中，并不全部都是劳动合同关系，也有的是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念，劳务关系并不受劳动法保护。根据我国民法典的有关规定，劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金； 3、如果劳动者提出终止，用人单位提高原劳动条件，劳动者仍然终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。
应根据受伤的具体情形分析，属于下列情形的可以构成七级伤残（具体以工伤认定为标准），应赔偿13个月的本人工资： 1、一指指间关节离断； 2、一拇指指间关节畸形，功能完全丧失； 3、一手除拇指外，其他2~3（含食指）近侧指间关节离断； 4、一手除拇指外，其他2~3指（含食指）近侧指间关节功能丧失。
（1）用人单位不给劳动者发工资，由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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