无补偿。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。 用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最低工资有标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 劳动生产率； 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 就业状况； 社会平均工资水平； 地区之间经济发展水平的差异。
劳动纠纷是可以找工会的。如果劳动者认为企事业单位的行为侵犯了其合法权益，可以请求工会代表本人去与企事业单位交涉，要求对方采取措施予以改正；如果企事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
1、可以向用人单位主张赔偿。 2、根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任。 3、如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。
主要可以从以下三个方面取证： 一、搜集与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳务合同、职工花名册等； 二、搜集构成工伤的证据，事故伤害发生的相关证明； 三、搜集与工伤待遇相关的证据，治疗费、误工费等。 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
通常情况下，社保缴费需要在每个月的15日前完成，并且要涵盖到整个月的费用。 根据您的情况来看，由于8月份发放了7月份的工资，因此，这个月的社保费用也应包含在上个月的工资内。 具体来说，您8月份的社保将从9月份的工资中扣除。 社保部门通常采取扣取当月的策略进行操作；而对于工作单位而言，工资发放的时间可以是当月或者上月，由公司自行确定。 通常情况下，单位会在下旬统一办理人员增减事宜，然后在月初进行申报及缴费事项，最后在中旬进行扣款操作。 社保，即社会保险，是一项由政府制定的非盈利性社会安全制度，其主要功能在于预防和保障社会绝大多数群众参与。 它提供给丧失劳动力、暂无工作岗位或者因为健康问题面临损失的人们以收入或是补偿。 社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
员工有过错被开除，没有经济补偿金和赔偿金。员工存在以下行为之一的，单位可以开除：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。
试用期不给工资需要的证据有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。
员工第一次交社保要准备的材料： 《社保缴费登记表（单位适用）》。 《组织机构代码证》（个体工商户须提供）。 3、经办人身份证，参保人身份证和复印件、计划生育证明。 4、在交社保时需要提供的其他资。
五险缴费比例各地规定不一，一般为：养老保险单位缴费比例为20%；医疗保险单位为10%；工伤保险单位为0.2-1.9%；生育保险单位为1%；失业保险单位为1%。参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
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