上下班途中发生交通事故，构成工伤的，应当符合一定的条件： 一是“非本人主要责任”。“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。 二是“上下班途中”，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 所以，只有符合上述两个条件，才能认定为工伤。 另外，社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
已满10年不满20年的，年休假10天。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任： 1、主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。 2、劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。 3、劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。 4、劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间； 工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证。
您可以通过多种便捷途径来查询自己的五险交费记录： 1.网络查询方式。 步骤如下， 首先请您登陆您所在地区的人社部门官方网站，找寻并点击“个人社保账户查询”或是其他相关选项， 然后按照系统要求输入您的用户名、密码以及验证码， 最后便能轻松浏览到您的个人五保险一金的交费详情了。 2.电话咨询操作。 我们为您提供全国统一的社保客服热线——12333，您只需拨通这个号码，根据语音导航选择人工服务通道，接着根据提示提供必要的个人信息及查询请求就可以了。 3.微信平台查询。
劳动仲裁一般开庭后会在45日内出判决结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
违反技术保密协议属于劳动争议，劳动仲裁范围。员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。
1、公司申请工伤认定的，公司要在发生工伤事故30天内申报，申请时提交申请书、劳动关系证明、诊断证明等材料。 2、根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
在劳务雇佣中，若未能签署相应的劳动力协议，即属违反法律法规之规定。 此类情况严重侵犯了广大劳动者群体的权益，对于企业而言，这种行为显然属于违法。 依照有关法律条款，任何企业在招聘和录用劳动者时，均应与之签署书面的劳动力协议，即所谓的劳动合同。 如果已经与劳动者建立了实质性的劳动关系，却尚未签署书面的劳动合同，那么企事业主体应在雇佣之日起的一个月之内完成该项工作。 倘若用人机构自雇佣之日起满一年后仍未与劳动者签署过书面的劳动合同，则会被认定为已经与劳动者们缔结了无固定期限的劳动合同。
用人单位办理停保的，登录社保网上自助服务系统，在日常申报业务处选择人员停保，核对个人信息后，点击提交按钮。 还可以通过以下方法停保：下载当地人社局专门推出的app办理；下载合作银行app办理；关注当地人社局微信公众号办理；其他。 劳动者离职或者转入其他社会保险种类的，用人单位或者劳动者自己应当尽快办理停保业务，避免继续缴纳社会保险费。 劳动者离职，用人单位应当出具离职证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在新用人单位就业的，社保关系转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，社保关系转移至其户籍所在地人社局。
工伤鉴定最长时间是一年。到劳动局申请工伤认定，用人单位提出鉴定申请的，应当在事故发生后内申请鉴定，如遇特殊情况，经有关部门同意，可适当延长申请期限。工伤职工、家属或者工会组织申请工伤认定的，可以在事故发生后一年内申请认定。
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