8位律师回复

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  李启明律师

  地区：安徽-合肥 2021-01-19 08:56 回复

  在公司作出同意你离职的决定之时，公司即应当与你结算此前所欠的工资。劳动法要求工人工资应于当月发放，离职时即时结算。目前的办法，一是向公司提出结算工资；如无结果可以向所在地的劳动行政管理部门投诉；还可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁。当然，你的争议还不仅限于工资，还有未签劳动合同的问题，劳动合同法要求，用人单位应当于劳动者入职的一个月起至一年内签订劳动合同，未签劳动合同的用人单位应当支付劳动者双倍工资，所以你还可以请求公司向你支付五个月的工资。
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  董建律师

  地区：广东-广州 2021-01-18 16:43 回复

  可以提起劳动仲裁，虽然没签订劳动合同，但有以前发工资的记录、工牌、微信聊天记录等证明存在劳动关系的证据即可。此外，您除了要求公司支付拖欠的工资外，还可以要求未签劳动合同双倍工资差额。
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  施晓敏律师

  地区：广东-广州 2021-01-18 16:45 回复

  第一寻求当地司法所劳动所调解帮助。第二直接仲裁吧，仲裁委也会帮忙调解的。你可以拿到第二个月起未签劳动合同的双倍工资，5个月。超过半年未满一年给一个月的经济补偿金。其他更详细的需要提供证据才知道
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  李祖霞律师

  地区：广东-广州 2021-01-18 16:53 回复

  可以自己先跟公司协商，协商不成，自己或委托律师向劳动监察大队投诉，或者直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求公司支付双倍工资。如果公司未给你购买社保，还可以要求公司补缴社保。
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  徐梦婷律师

  地区：广东-广州 2021-01-18 17:10 回复

  您好，您可提起劳动仲裁，要求公司向您支付拖欠的工资，另外，由于公司未与您签订劳动合同，而您已经辞职，可视情况（即辞职事由）向公司主张未签劳动合同的双倍工资差额。具体事宜，您可与我联系并详细沟通，进一步了解是否能合理维权。祝您好运。
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  黄文静律师

  地区：广东-广州 2021-01-18 18:50 回复

  可以找劳动局投诉要求调解，如果不想走这个程序可以直接仲裁，要求支付拖欠的工资并且要求对方多支付5个月的工资（没有签合同的双倍工资）
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  陈思韵律师

  地区：广东-广州 2021-01-18 20:18 回复

  可以通过劳动仲裁主张与公司确认劳动关系和未签订劳动合同双倍工资差额。如果你的离职是因为公司未购买社保而辞职，则你可以一并主张经济补偿金。主要证据：能证明提供劳动的微信记录、邮件往来、工作证工作服、工作环境拍照、朋友圈等等。
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-01-18 20:23 回复

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