5位律师回复

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  沈其梅律师

  地区：上海-徐汇 2021-02-05 15:21 回复

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  杨沛律师

  地区：上海-徐汇 2021-02-05 15:18 回复

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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-02-05 15:50 回复

  如果你在满足奖励条件后，公司的规章制度和员工手册没有更改，或更改之后还没有公示让你们签字认可。那这个规定继续有效，你可以按照公司的奖励制度享受奖励，如果公司不按制度支付，是非法的，侵害了你作为劳动者的合法权益。你可以申请劳动仲裁。不过建议你先去劳动监察大队投诉，处理起来会更快。如果监察大队没处理好，你再去仲裁。需要提供相应的证据，公司的规章制度以及你满足招聘奖励条件的证据。
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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-02-05 18:20 回复

  您好，该情况下可以向公司所在地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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  李琴律师

  地区：陕西-西安 2021-02-06 07:27 回复

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