建立劳动合同的注意以下事项：

第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。

第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。

第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。

第四、合同内容要全面。

第五、合同内容要合法。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。