续订劳动合同的流程如下：

1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；

2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；

3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；

4、如果原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。