暑期工不签劳动合同是否违法，取决于具体情况。
一般来说，暑期工属于非全日制用工，这意味着暑期工可以与用人单位不签订书面合同，但双方应当口头约定工作内容、劳动报酬等事项。如果用人单位要求签订书面合同，而暑期工拒绝签订，这可能被认为是违反了双方的约定，可能会影响到暑期工的工作机会和收入。
此外，如果暑期工与用人单位之间存在劳动关系，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面合同，并且按照规定支付劳动者的工资、福利等待遇。如果用人单位没有与劳动者签订书面合同或者没有按照规定支付劳动者的工资、福利等待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
因此，对于暑期工来说，是否需要签订劳动合同需要根据具体情况而定。如果暑期工与用人单位之间存在劳动关系，那么应当签订书面合同。如果双方之间只是劳务关系或者非全日制用工关系，那么可以不签订书面合同，但双方应当口头约定工作内容、劳动报酬等事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2026-05-31 08:53
2026-05-18 15:43
2026-05-18 09:10
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
2026-05-16 16:25
2026-05-11 16:32
做完工伤鉴定后，你不主动辞职的，单位不能随意辞退你，是否能合法解除劳动关系需要结合你的伤残等级判断，违法辞退单位需要承担对应的法律赔偿责任。
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