当用人单位依照法律规定进行人员辞退的时候，应当按照被雇佣者在公司中实际的服务年限来计算经济补偿金。
换句话说，如果劳动者在该企业已经有了一年以上的服务期，用人单位需要支付给其一整年的工资作为经济补偿金；若服务期限介于六个月到一年之间，则需按照一年来计算经济补偿金；而对于那些服务时间未达到六个月的劳动者，用人单位则须提供半个月的平均工资作为经济补偿。
同时，实体单位在实施经济赔偿时最多不得超过连续12年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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