试用期不交五险一金是违法的。
在实际操作过程中，用人单位与员工可在签署劳动合同时，互相商定试用期的具体时长，这么做是为了将试用期纳入到整个劳动合同期限之中。
根据相关法律法规，用人单位有义务为全体员工缴纳五项社会保险以及一种住房公积金，而试用期作为法律所承认的劳动合同期限的组成部分，自然也要受到上述政策的保护。
因此，如果在试用期阶段未按时、足额地为员工提供五险一金，那么此举无疑是违反了现行的法律法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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