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员工突然离职给公司造成损失怎么赔偿

劳动工伤 2024-04-26 10:40

对于劳动者因未经许可擅自离开工作岗位而对用人单位所造成的经济损失，用人单位有权依据双方签订的劳动合同来约定并追偿相应的经济赔偿责任。
在具体追偿过程中，可以从劳动者当期工资收入中进行扣除。
然而，在此过程中所产生的每月扣除金额总计不得超过劳动者当月应发工资的20%。
倘若在扣除上述金额之后，剩余的工资部分仍不足以达到当地政府规定的最低月工资标准，那么就必须按照该最低工资标准予以发放。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。