1.如若劳动者在试用期间选择主动辞去职位，其薪资将依据劳动合同中所明确规定的金额以及支付方式进行计算与结算。
2.企业应该根据员工实际的工作天数，以公正公平的态度为员工发放相应的薪酬，而且需要在劳动合同解除或终止之际，一次性地将所有应得的工资全数交至员工手中。
3.当员工在试用期内擅自离职，对原雇主造成了一定程度的经济损失，他们是有权利追究劳动者的赔偿责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2026-05-16 16:25
2026-05-11 16:32
做完工伤鉴定后，你不主动辞职的，单位不能随意辞退你，是否能合法解除劳动关系需要结合你的伤残等级判断，违法辞退单位需要承担对应的法律赔偿责任。
2026-05-08 14:51
2026-04-27 15:13
2026-04-21 09:25
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