可以在劳动合同中约定雇主具有调岗权，但应当确保调岗的合法性与合理性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，这包括岗位调整。但调岗应基于双方自愿，并确保不侵犯劳动者的合法权益，如不能降低薪资待遇、不能增加工作负担等。若雇主单方面强制调岗，可能构成违约或违法行为，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。因此，在劳动合同中约定调岗条款时，应明确双方的权利与义务，确保调岗的合法性与合理性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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