在面临用人单位不履行签订合同之义务以及拖延薪资发放的情况时，劳动者享有索偿权。
其内容包括两款主旨：
首先，若用人单位自雇佣关系建立之日起满一个月但不足一整年未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的薪资；
其次，对于被拖欠的薪资部分，劳动者有权要求用人单位全额补发。
除此之外，劳动者还有权因用人单位的违法行为而解除劳动合同，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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