拖欠工资法院起诉是有效的。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以先尝试与单位协商，若协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

投诉举报：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。

劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。需要注意的是，劳动者应在劳动争议发生之日起一定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，具体期限可能因地区而异，但通常为60日或更长时间。

法院起诉：如果劳动仲裁后用人单位仍未支付拖欠的工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为，如工资条、劳动合同、工作记录等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临支付赔偿金的责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。