公司员工内部殴打赔偿需按实际经济损失+过错责任比例确定，范围包括医疗费、误工费、护理费等直接损失，不涉及工伤赔付。若公司未尽安全管理义务，可能承担补充责任。具体金额需结合证据、过错程度及法律规定综合认定。

医疗费：凭医院发票、病历、用药清单主张（如检查费2000元、手术费1万元等），需排除与伤情无关的费用。

误工费：按实际工资流水或行业平均工资计算（如月薪5000元误工30天，主张5000元）。

护理费：参照护工标准或护理人员收入证明（如护工每日200元，护理15天主张3000元）。

交通费：按就医路线、次数凭票据主张（如打车费、公交费累计500元）。

营养费：需医院开具营养期证明，按当地日均标准计算（如医嘱注明“加强营养30天”，日均50元主张1500元）。

精神损害赔偿：仅限造成严重精神损害（如面部毁容、社会评价显著降低），法院酌定金额（通常不超过5万元）。

施暴员工需根据过错比例承担赔偿责任（如双方互殴按责任三七分，施暴方承担70%费用）。

若公司存在管理疏失（如未及时制止冲突、未设置监控或安保），可能承担不超过30%的补充责任。

报警记录、监控录像、证人证言（证明殴打事实）；

医疗票据、收入证明、护理协议（证明损失金额）；

公司安全管理漏洞证据（如未开展反暴力培训记录）。

员工间协商：施暴方直接赔偿受害方合理损失（需签署书面协议）；

公司调解：公司介入协调双方责任比例，垫付部分费用后向施暴方追偿；

诉讼索赔：协商不成可起诉施暴方（及公司），主张实际损失+精神损害赔偿。

劳动关系风险：公司可依据规章制度对施暴员工给予警告、罚款或解除劳动合同。

举证失败风险：若无法证明侵权行为与损害后果的因果关系，法院可能驳回部分诉求。

建议：第一时间报警并保存证据，通过专业律师评估责任比例，避免过度索赔或遗漏关键赔偿项目。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条 【安全保障义务人责任】宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。