如果公司严格按照法律规定的流程操作，解除行为合法，则需要向员工支付经济补偿金。

法定条件：公司必须同时满足以下三个条件：

证明“不能胜任”：公司需要有客观、合理的考核标准，并有充分证据证明员工确实不能达到岗位要求。

履行“培训或调岗”程序：在证明员工不胜任后，公司必须先对其进行培训，或者调整其工作岗位。这是法定的前置程序，不能跳过。

证明“仍不能胜任”：经过培训或调岗后，公司仍需证明员工在新岗位或经过培训后，依然不能胜任工作。

支付标准：

经济补偿金（N）：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

代通知金（+1）：如果公司未提前30天书面通知员工，则需要额外支付一个月工资作为替代，即常说的“N+1”。

如果公司无法满足上述任一条件，其解除行为就可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。

常见违法情形：

无法提供有效证据证明员工“不能胜任工作”。

未经过培训或调岗程序，直接以“不胜任”为由辞退。

培训或调岗流于形式，不具有合理性。

解除时未履行通知工会等程序（如公司已建立工会）。

支付标准：赔偿金是经济补偿金标准的两倍，即通常所说的“2N”。

月工资标准：指员工在劳动合同解除前12个月的平均应发工资（包括奖金、津贴、加班费等）。

高薪员工封顶：如果员工月平均工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，计算经济补偿金或赔偿金时，基数按该三倍数额封顶，且支付年限最高不超过12年。

给您的建议：

核实公司证据：仔细审查公司认定您“不胜任”的依据是否客观、合理，考核标准是否事先告知。

审视程序合法性：确认公司是否进行了有实质内容的培训或合理的调岗，还是仅仅走形式。

收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、绩效考核文件、培训记录、调岗通知、解除通知书等所有相关材料。

寻求法律途径：如果与公司协商无果，或认为公司属于违法解除，应及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。