一、国庆节加班七天是否属于违法行为
如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、国庆节加班纠纷怎么维权
如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资，劳动者可通过三种途径维权：
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉；
二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；
三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2026-08-28 09:04
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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