即使未签订书面劳动合同，劳动者仍可维权，但需通过其他证据证明劳动关系存在，维权难度可能显著增加。
将合同撕毁后重新粘合，只要合同内容完整且能清晰识别，未被篡改，且符合法定生效要件（如双方具备民事行为能力、意思表示真实、不违法等），则合同依然有效。物理形态的破坏不必然导致合同失效，但需注意举证责任与纠纷风险。
劳动者被迫签订劳务合同的，若能证明存在欺诈、胁迫等法定情形，可主张合同无效或撤销，并要求用人单位支付劳动报酬、赔偿经济损失甚至双倍工资。核心在于收集有效证据并依法维权。
劳动者被迫签订劳务合同的，若能证明存在欺诈、胁迫等法定情形，可主张合同无效或撤销，并要求用人单位支付劳动报酬、赔偿经济损失甚至双倍工资。核心在于收集有效证据并依法维权。
提起诉讼本身不会直接导致合同中止履行。合同中止履行的核心在于是否满足法定条件（如行使不安抗辩权）、合同特别约定或法院裁定。若无合法事由，一方擅自中止履行可能构成违约。
可撤销的合同是指因存在法定瑕疵（如重大误解、显失公平、欺诈或胁迫等），当事人可请求法院或仲裁机构撤销的合同。撤销后，合同自始无效，双方需返还财产或赔偿损失。
先履行抗辩权的适用需满足 双务合同、履行存在先后顺序、先履行方未履行或履行不当 三个核心条件，其本质是后履行方对抗先履行方违约行为的合法权利。
合伙人违约时，可通过协商、追究违约责任、解除合伙关系或起诉等方式维权，核心在于 审查合伙协议条款 与 充分收集证据。
未签字的电子合同不一定无效，需根据合同内容、签署方式及是否符合法定条件综合判断。若通过可靠的电子签名替代传统签字，或双方以其他方式明确认可合同内容，则有效；反之，若缺乏真实意思表示或未满足法定形式要求，则可能无效。
通常情况下有效：前夫将房产赠与前妻的行为若满足法定条件（如意思表示真实、内容合法、形式合规），一般认定为有效。但需区分房产性质（个人财产或共同财产）及赠与方式（遗嘱或协议），具体效力可能受不同因素影响。
合同生效前毁约一般无需支付违约金，但特定情形下需承担赔偿责任。具体需结合合同效力状态、缔约过程是否存在过错行为来判断。
合同仅有法人签字而未加盖公章的，通常有效，但需结合合同条款、签字人权限及履行行为综合判断。若合同未明确要求“签字+盖章”生效且不存在欺诈、越权等情形，法人签字即视为公司真实意思表示，合同具有法律效力。
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