员工生病住院期间的工资计算需根据其是否因工负伤以及医疗期的长短来确定，确保员工的合法权益得到保障。
要判断是否为工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；又或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；以及患职业病；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；再者，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当认定为工伤。
如果您和用人单位之间忘记签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的经济补偿。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。 案例说明：在下述案例中，傅某某与泰和世纪深圳分公司因劳动争议纠纷，其中一项争议点就是未签订劳动合同二倍工资的时效性及数额。法院最终维持了一审判决，确认用人单位需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额给劳动者。 此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也需要按照上述规定向您支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立了无固定期限劳动合同。法规2 如果您已经与用人单位协商无果，建议您咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。
结论是员工在住院期间，用人单位不可以解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，将需要承担法律责任，并支付相应的经济补偿。
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或按照法律规定给予相应赔偿。劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任，包括支付赔偿金，并同时要求用人单位支付工伤相关的待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
当建筑包工头拖欠工资时，您作为工人有多种途径可以维权。首先，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会调查并处理此类违法行为。如果劳动监察部门未能解决问题，或者您与包工头之间存在劳动争议且无法协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
除非能证明员工在试用期间不符合录用条件，否则公司不能辞退试用期怀孕的员工。如果公司违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付双倍经济补偿金。
拖欠工资是指用人单位未按照约定或法律规定的时间支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，就构成了拖欠工资。
劳动合同不给劳动者一份是违法的。
面对公司调岗变相降薪的情况，你首先要明确这种变更是否具有合理性和合法性。如果公司未经你同意就单方面进行调岗降薪，这很可能违法。在这种情况下，你需要采取一系列措施来保护自己的权益。
如果员工因严重违反公司制度而被开除，通常是没有赔偿的。但具体情况还需结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际的操作过程来综合判断。
订立竞业禁止协议时，用人单位应全面考虑并明确协议的各项条款，确保协议的合法性和有效性。同时，劳动者也应充分了解自己的权利和义务，避免因违反协议而承担不必要的法律责任。
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