在判断上班第二天受伤是否算工伤时，我们需要根据具体情况进行综合分析，并依据相关法律法规作出判断。如果符合工伤认定条件，建议及时向劳动部门申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿。
被迫解除劳动关系主要分协议解除和单方面解除。单方面解除中，劳动者可以在用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形下无条件解除；同时，在试用期内提前三日通知或在非试用期提前三十日书面通知用人单位，也可以解除劳动合同。
造成公司资产损失被辞退，关键在于确定损失的原因和责任，并依据劳动法规和劳动合同约定进行处理。如果公司的辞退行为合法且无需支付经济补偿，员工应接受；如果公司的辞退行为存在违法或不当之处，员工可以依法维护自己的权益。
对于只工作了5天且没有签订劳动合同的情况，由于未超过法律规定的用工后一个月内签订劳动合同的期限，因此无法要求用人单位进行双倍工资的赔偿。
入职后一个月内要签订劳动合同。
如果你在工伤治疗期间遇到单位试图解除劳动合同的情况，你可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。如果单位违法解除了劳动合同，你可以通过法律途径要求单位承担相应的法律责任。
如果您没有签订劳动合同却被辞退，可以向用人单位主张二倍工资和经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下人员不能被辞退：
合同到期遇到产假，劳动合同应当自动延续至产假结束。
公司要求加班，员工有权拒绝。
员工自愿签署的工伤免责合同通常是无效的。
被迫离职的条件主要包括以下几点：
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