工资达到5000元以上需要缴纳个人所得税。
临时工没有签合同可以随时离职，但建议提前告知用人单位以便双方进行工作交接。
首先，我们需要明确的是，当用工单位不续签合同时，是否需要支付赔偿或经济补偿，以及支付的具体金额，主要取决于合同终止的具体情况和相关法律法规的规定。 一、赔偿或经济补偿的支付情况 单位不续签，员工无过错： 如果单位决定不续签合同，且员工在合同期间没有过错，那么单位通常需要向员工支付经济补偿金。 经济补偿金的计算方式一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作超过六个月但未满一年的，按一年计算；工作时间不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 员工不续签，分情况讨论： 如果单位维持或提高原劳动合同约定的条件，但员工选择不续签，那么单位无需支付经济补偿金。 如果单位降低原劳动合同约定的条件，导致员工不续签，那么单位需要向员工支付经济补偿金。 二、赔偿金额的计算 在一般情况下，经济补偿金的金额是按照上述提到的员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算的。 需要注意的是，这里的“月工资”通常指的是员工在合同终止前十二个月的平均工资。
员工下班后在宿舍猝死，公司是否需要赔偿，需要具体分析员工死亡的原因和公司的行为。如果公司没有过错，通常不需要赔偿；但如果公司有过错，或者员工死亡与工作有关，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
试用期怀孕的员工在符合录用标准且没有其他违法违规行为的情况下，公司不能随意辞退。如果公司违法辞退，员工可以依法维护自己的合法权益。
劳务派遣从业人员并不被划归为正式员工范畴。
员工辞职是否需要提前一个月，需要根据具体情况来判断。如果双方能够协商一致，那么可以按照双方约定的方式进行；如果无法协商一致，那么员工应当遵循法律法规和用人单位的规章制度，提前一个月以书面形式通知用人单位，并按照规定完成离职手续的办理工作。
劳动合同签了3年，约定试用期为6个月是合法的。
即使未签订劳动合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，且受伤情况符合上述规定，就可以认定为工伤，并享受工伤待遇。在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、工资卡交易记录、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
如果您在上班路上磕碰摔伤，一般不能认定为工伤，用人单位也不需要承担赔偿责任。但如果您因此受伤，可以依法享受医疗保险等相关待遇。
小时工被工厂辞退是否有赔偿，关键在于双方是否有特别的约定，以及工厂是否违反了当地的劳动法律法规。如果没有特别的约定，且工厂没有违反法律法规，那么工厂通常不需要支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满，用人单位不续签或者降低原劳动合同约定的劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，对于劳务派遣工而言，当合同到期终止时，如果用人单位不续签合同或者提供的条件不如原合同，劳动者是有权要求经济补偿的。 具体到你的情况，如果作为劳务派遣工，你的合同到期而用人单位选择不续签，或者续签的条件不如原合同，你都有权要求相应的经济补偿。补偿的具体金额会根据你的工作年限和工资水平等因素来确定。建议你在合同到期前与用人单位协商，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
