公司要求加班，员工有权拒绝。
员工自愿签署的工伤免责合同通常是无效的。
被迫离职的条件主要包括以下几点：
未满16岁打工老板不给钱，你可以通过投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益，并要求用人单位支付应得的工资。同时，用人单位非法招用未成年人的行为也将受到法律的制裁。
工资拖欠可以异地起诉，但需要遵循一定的法律程序，并准备好相关证据材料。
员工在单位内打架是否算工伤，关键在于打架的原因是否与工作内容有关。如果与工作无关，则通常不被视为工伤；如果与工作有关，且是因履行工作职责而遭受的暴力伤害，则应认定为工伤。在处理此类情况时，应仔细考虑和评估具体情况，以确保公正和合理的处理。
实习生不接受调岗主动离职是否有赔偿，关键在于调岗的合理性以及公司是否违反了合同约定。如果调岗不合理且公司存在违法行为，实习生在合法离职后可能有权获得经济补偿。但具体赔偿金额和条件需根据实习协议或劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
在公司接私单不仅可能面临公司内部的纪律处分和解除劳动合同的风险，还可能承担赔偿责任甚至刑事责任。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和职业道德规范，避免涉及任何可能损害公司利益的行为。
如果你发生工伤后劳动合同到期了，不用担心。你的劳动关系会续延至工伤情况解决时，同时你有权享受所有的工伤待遇。如果公司有任何不合法的行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
如果您被未签订合同的老板辞退，可以首先尝试与老板协商解决，要求支付相应的经济补偿和未签订合同的双倍工资。如果协商无果，您可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，请注意保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系的存在。
面对合同到期公司不给签合同的情况，你应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留好所有相关的书面证据和对话记录，以备不时之需。
如果您的合同没到期就被辞退，首先要查看解雇是否符合法律规定的正当理由，如是否因您的工作表现、能力问题或是因公司客观情况变化等。如果并非因您的过错或公司的合法原因而被辞退，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。建议在此情况下，及时咨询专业律师以维护自身权益。
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