回迁房买卖合同的签订对象需根据回迁房产权状态确定：若已取得房产证，应与产权登记人签约；若未办证，需与被拆迁人签约并明确共有权人签字。
员工入职未满一个月离职，用人单位无需强制补签劳动合同，但需支付实际工作天数的工资。若用人单位存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可主张经济补偿。
实习期结束后若未签订正式劳动合同，能否直接辞职需根据实习性质及劳动关系认定综合判断。若已构成事实劳动关系，需提前通知；若仍属实习协议范畴，可按约定离职。
续签合同原则上无需支付中介费，除非合同明确约定或中介提供了额外服务。建议以合同条款为基础，结合中介实际服务内容理性应对争议，必要时通过法律途径维权。
分居两年半起诉离婚有较大可能判离，但并非必然，需结合分居原因、感情破裂证据及对方态度综合判定。若因感情不和分居且证据充分，法院通常会支持离婚请求；若分居非因感情矛盾或对方能证明感情未破裂，则可能判不离。
通过法律程序明确债务性质、留存财产独立证据并采取主动法律行动，可有效隔离丈夫个人债务对自身财产的影响。建议在争议初期即寻求专业律师介入，以降低财产损失风险。
即使孩子的母亲离开，子女仍有权要求其支付抚养费。父母对子女的抚养义务不因分居、离婚或离家而免除，具体可通过协商或诉讼主张权利。
征地补偿与结婚无直接关联，能否获得补偿需根据当事人是否具有本村集体成员资格、是否实际享有土地权益以及地方政策综合判定。
2岁孩子的抚养权原则上判归母亲直接抚养，但若母亲存在特定不适合抚养的情形，或父母协商一致由父亲抚养且对孩子无不利影响，法院也可判决由父亲抚养。具体判决需综合考量父母抚养能力、孩子生活环境等因素，以最有利于未成年子女为原则。
房屋与宅基地补偿的多少需根据房屋质量、土地区位、政策导向等动态判断，建议以地方政策为准，结合专业评估维护权益。
宅基地使用权不可单独遗赠，房屋遗赠需以受遗赠人身份和集体权益为前提。非集体成员虽可继承房屋，但无法获得完整的物权，实际权利受限。建议在涉及遗赠时，提前确认受遗赠人身份并咨询当地政策，以避免法律风险。
未离职入职其他公司是否违法需分情形讨论： 原则上不违法：若原劳动合同未禁止兼职，且新工作不影响原单位工作，劳动者可建立双重劳动关系。 可能违法或违约：若新工作严重影响原单位任务，或原单位明确禁止兼职且提出后拒不改正，原单位可解除劳动合同；新单位若明知劳动者未离职仍录用并造成原单位损失，需承担连带赔偿责任。 具体分析： 1.合法情形 原劳动合同未禁止兼职，且新工作与原单位工作无冲突（如时间、内容不重叠），劳动者可同时履行两份劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》并未禁止双重劳动关系，但原单位可依据《劳动合同法》第三十九条第四项解除劳动合同。 2.违法/违约情形 对原单位的影响：若新工作导致原单位任务无法完成（如泄露商业秘密、长期缺勤），原单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。 新单位的连带责任：新单位明知劳动者未解除原劳动关系仍录用的，若因此导致原单位损失，需与劳动者承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十一条）。
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