在建设工程中，施工方案的质量缺陷责任应当由施工人承担，除非能够证明该缺陷是由于其他原因（如发包人提供的设计图纸有误等）导致的。
确定建设工程的开工、竣工时间需要综合考虑合同约定、实际施工情况、竣工验收情况以及特殊情况等因素。在实际操作中，建议双方当事人在合同中明确约定开工、竣工时间以及相关的违约责任和争议解决方式，以避免因时间问题引发的纠纷。
1、由建设单位组织工程竣工验收并主持验收会议。 2、工程勘察、设计、施工、监理单位分别汇报工程合同履约情况和在工程建设各环节执行法律、法规和工程建设强制性标准情况。 3、验收组审阅建设、勘察、设计、施工、监理单位的工程档案资料。 4、验收组和专业组（由建设单位组织勘察、设计、施工、监理单位、监督站和其他有关专家组成）人员实地查验工程质量。 5、专业组、验收组发表意见，分别对工程勘察、设计、施工、设备安装质量和各管理环节等方面作出全面评价；验收组形成工程竣工验收意见，填写《建设工程竣工验收报告》并签名（盖公章）。
空置房物业费按照标准全额交纳，当事人另有约定的除外。小区内有未完工建筑的可以向物业公司申请物业费打折，优惠规定标准的15%~30%；办理过户手续后未入住、未使用的空置房与物业服务企业书面协商一致，可以按规定标准的70%交纳。
没有竣工验收是否可以收物业费取决于物业服务合同的约定以及物业服务人是否已经按照约定提供了服务。如果合同有约定且服务已经提供，那么物业服务人有权收取物业费；如果合同没有约定或者服务尚未提供，那么物业费的收取就需要根据具体情况进行协商和约定。
拖欠工资的职工并非随时可辞职，但可以在用人单位未及时足额支付劳动报酬等特定条件下解除劳动合同。在行使这一权利时，劳动者需要遵循一定的程序，并可能需要提前通知用人单位。如果用人单位存在严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算； 若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在未签署劳动合同时，劳动者有权要求其所属的用人单位向其支付相应金的双倍工资。
在一系列特定情况下，因协议终止劳动合同所领取的补偿金需遵守相关税收法律法规进行缴税。
当医疗期结束之后，在书面通知用人单位之后，员工选择单方面解除劳动合同时，若该行为源于员工主动辞职的意愿，那么通常情况下，雇主无需承担外的赔偿责任。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的（在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等），劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
多次盗窃但是每次金额比较少也构成犯罪。
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