离婚协议的合法性需满足内容合法、形式完备、自愿真实三个核心要件。若协议存在规避法律、侵害他人权利或显失公平等情形，相关条款将被法院认定为无效或可撤销。
被胁迫签署的欠条可通过报警、固定证据及诉讼撤销。关键点在于及时留存胁迫证据，并在法定期限内启动法律程序。建议全程咨询专业律师，确保维权步骤合法有效。
法律性质的可选择性 根据《中华人民共和国民法典》第三百八十八条，担保合同属于主债权债务合同的从合同，其功能是为债权实现提供保障。法律未强制要求担保必须支付对价，允许当事人通过约定确定是否有偿。 有偿情形：例如，担保人收取担保费或约定追偿权，此时担保人提供担保需以债务人支付费用为前提。
婚外遇生育子女是否构成离婚的法定情形，需结合《中华人民共和国民法典》相关规定及司法实践综合判断： 一、婚外生育子女的离婚判定要点 属于重大过错行为 婚外生育子女属于违背夫妻忠实义务的严重行为，根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，若因此导致夫妻感情确已破裂且调解无效的，法院应当准予离婚。司法实践中，此类行为可直接作为感情破裂的证据提交。
婚后使用婚前财产抵押是否有效，需结合抵押行为主体、债务用途及第三人是否善意综合判断。若抵押有效，抵押权人可优先受偿；若无效，配偶可主张权利。
原告必须是房屋买卖合同的当事人（如购房者、售房者）或与合同履行结果有直接利害关系的第三方（如继承人、受让人）。例如购房者起诉售房者要求履行过户义务，即符合该条件。
版权侵权的后果具有累积性，可能同时面临民事、行政或刑事追责。建议通过合法授权规避风险，若已涉侵权，应及时停止行为并协商补救。
受了工伤退休后是否能获得补偿，需根据具体情况确定，主要涉及以下情形： 一、正常退休且享受养老保险的情形 伤残津贴与养老保险衔接 退休后停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。若养老金低于原伤残津贴标准，差额部分由工伤保险基金补足。 适用条件：需工伤认定且已评定伤残等级（如一至四级伤残）。 旧伤复发的医疗费用 退休后旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认的，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付（单位未参保的由用人单位承担）。 生活护理费的延续 若退休前已鉴定为需生活护理（完全/大部分/部分不能自理），退休后可按月领取生活护理费，标准为当地上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 一次性待遇的限制 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常仅在解除/终止劳动关系时发放，退休属于法定终止情形，原则上不再享受。
根据相关规定，协议离婚需到一方户籍所在地的婚姻登记机关办理，跨省办理的具体材料如下： 一、所需材料清单 身份证明材料 双方居民身份证原件（若身份证遗失可提供有效临时身份证） 双方户口簿原件（需包含户籍地址页及本人页） 婚姻关系证明 双方结婚证原件 若结婚证丢失： 仅一方丢失的，需书面声明遗失并提交另一方的结婚证； 双方均丢失的，需书面声明遗失并提供加盖查档专用章的结婚登记档案复印件。
具体分析： 非全日制用工的特殊规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工（如按小时计酬）的工资结算周期最长不得超过15日。若兼职属于此类用工形式，用人单位按月发放工资属于违法行为，劳动者可要求按法律规定结算。 其他兼职形式的合法性： 若兼职属于劳务关系、临时性工作等非全日制的其他形式，且双方在合同中明确约定按月支付工资，且金额不低于当地最低工资标准，则按月发放工资合法。若未约定且存在争议，劳动者可主张按《劳动法》规定要求合理支付周期。 维权途径： 协商：优先与用人单位协商调整支付周期或补发工资。 投诉/仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及逾期赔偿（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
优先固定易灭失的电子证据（如及时公证聊天记录）。 结合多种证据形成链条（如：聊天记录+酒店消费记录+证人证言）。 避免与第三者发生肢体冲突，或公开传播隐私信息（可能涉嫌侵权）。 示例证据链：出轨方与第三者的暧昧聊天记录（含开房时间）+ 同日酒店监控视频（显示双方进入房间）+ 证人证明二人长期同居。
若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可通过以下合法途径维权：立即向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，若涉嫌刑事犯罪可向公安机关报案。用人单位恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将面临刑事处罚。
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