不包括,定义不同。合并,是指将两个或者两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项。企业合并分为同一控制下的企业合并和非同一控制下的企业合并。兼并是两个或两个以上的企业根据契约关系进行权合并,以实现生产要素的优化组合。
《公司法》第一百七十二条,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
2025-02-21 11:05
在企业收购方案就有应该由被收购企业职工安置问题,你们依法可以吸收被收购企业职工为收购企业职工,与职工签订新的用工劳动合同,在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假,养老保险等待遇问题。
你们也不用原被收购企业的职工的话,可以要求被收购企业支付依法解除劳动关系职工的经济补偿金给算职工就合法安置。
2020-12-19 17:19
企业合并的方式可以分为三类:
1、新设合并
新设合并,是指两个或两个以上的公司合并后,成立一个新的公司,参与合并的原有各公司均归于消灭的公司合并。
2、吸收合并
2021-05-21 15:17
兼并交易的原则有:
1、兼并后,被兼并公司的法人人格消灭的原则;
2、兼并程序以及相关协议的内容必须合法的原则;
3、自愿原则;
4、公平原则;
5、其他原则。
2023-09-04 16:03
公司合并的特征:(一)前提条件特定,即公司合并须以当事人之间订立的合并协议为前提;(二)性质特定,即公司合并是一种毋须通过解散、清算程序即可消灭和变更公司的行为;(三)程序特定,即公司合并必须编制资产负债表和财产清单,且在法定期限通知债权人;(四)公司合并的其他特征。
2022-08-27 11:47
可以,公司合并后,关于裁员法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。