员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。2、生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区,由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付,支付期限一般与产假期限相一致,不少于90天。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2022-08-11 11:35
休产假期间五险一金单位正常给缴纳。
休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。和根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2024-12-13 11:37
在产假期间,社会保险方面的责任与义务分为两个层面。首先,涉及到的个人缴纳部分,也即劳动者自行承担的部分,应当由员工亲自支付;而关于单位应缴部分,或称为用人单位承担的部分,则应全额由公司负担。换言之,此处的个人和单位应负担的社保费用承担范畴分得非常明确。然而,倘若员工在此期间成功申请到了生育津贴,那么公司没有权力截留或者扣减属于员工的那一部分缴纳金额。相反,在这种情况下,劳动者依法应该将自己所负担的个人缴费部分上交公司。但是有一点需要注意,那便是对于单位应缴部分,劳动者并不需要负责。总的来说,在产假期间,个人和单位分别承担相应部分的社保费用,并按照法律规定执行具体操作。同时,无论申请何种福利,劳动者都应严格遵守相关规定,维护自身合法权益。
2025-03-03 10:58
五险一金自己交的步骤,具体如下:
1、个人可以购买的社会保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险,失业保险、工伤保险和生育保险不能独立购买;
2、没有工作单位的个人不能缴纳住房公积金。根据有关规定,个人参加社保,一般只能缴纳养老保险和医疗保险,只有部分城市开放公积金缴纳。需要缴纳医疗保险和养老保险的,可以到户口所在地区的社保经办机构参加社保,按个人身份办理住院保险登记手续,指定银行以个人储蓄卡缴费的形式约定扣款时间,按月或季度足额缴费。
2024-08-08 13:56
2022-09-28 11:38
五险一金交了不需要交农村医疗保险。原因如下:
1、城镇户口不能投保农村医疗保险;
2、五险里面包含了医疗保险。
五险的主要内容:
1、养老保险:养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度;
2、医疗保险:城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度;
3、工伤保险:工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助;
4、失业保险:失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度;
5、生育保险:生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定生育保险,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。