生产经营单位制定的应急预案应当至少每3年修订一次。《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第88号）的第四章第三十五条应急预案编制单位应当建立应急预案定期评估制度，对预案内容的针对性和实用性进行分析，并对应急预案是否需要修订作出结论。矿山、金属冶炼、建筑施工企业和易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存企业、使用危险化学品达到国家规定数量的化工企业、烟花爆竹生产、批发经营企业和中型规模以上的其他生产经营单位，应当每三年进行一次应急预案评估。应急预案评估可以邀请相关专业机构或者有关专家、有实际应急救援工作经验的人员参加，必要时可以委托安全生产技术服务机构实施。
生产经营单位的安全生产责任制应当明确内容包括：各岗位的责任人员、考核标准、各岗位的责任范围。安全生产责任制应贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规范、规程、标准。结合项目工程特点，主持项目工程的安全技术交底和开工前的全面安全技术交底。企业单位中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关专职机构，都应该在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责。
生产经营单位的从业人员在享有安全生产保障的权利的 同时，也必须履行相应的安全生产方面的义务。生产经营单位从业人员在安全生产方面的义务主要包括：（1）遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章。有关 安全生产的法律、法规和规章是安全生产的基本要求和保证，每一个从业人员都有义务认真遵守。 （2）从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安 全生产规章制度和操作规程，遵守本工作岗位的具体制度和 操作规程，服从安全生产管理。（3）从业人员在从业过程中，应当按照安全规定和操作 规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁在作业过程中放 弃使用劳动保护用品。
生态农业公司属于有限责任公司，则设立有限责任公司基本要求有以下四点： （1）股东符合法定人数即由2个以上50个以下股东共同出资设立； （2）股东出资达到法定资本最低限额：以生产经营为主的公司需50万元人民币以上；以商品批发为主的公司需50万元人民币以上；以商品零售为主的公司需30万元人民币以上；科技开发、咨询、服务公司需10万元人民币以上； （3）股东共同制定公司章程； （4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （5）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
一、对公司要承担的责任 公司对抽逃出资的股东可以要求其补足出资，且抽逃出资的股东不可以诉讼时效经过抗辩，即，抽逃出资的股东对公司补足出资的责任不受诉讼时效的限制。 二、对公司其他股东的法律责任 除了公司可以要求抽逃出资的股东补足出资外，公司其他已经按约全面出资的股东还可以根据发起人协议或公司章程等相关规定，要求抽逃出资的股东承担违约责任。 三、对公司债权人的法律责任 抽逃出资的股东需要在其抽逃出资的本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。在这里，只要债权人的债权未过诉讼时效，抽逃出资的股东的补充赔偿责任就不受诉讼时效的限制。 四、知情或者应当知情的股权受让人需要承受其抽逃出资的责任 如果抽逃出资的股东转让股权，受让人对其抽逃出资是知情的话，受让人需要对公司承担补足出资责任和对债权人的补充赔偿责任。
不需要，已经改为认缴登记制了，但如果实际未缴纳足额会承担法律责任的。 认缴制度就是企业在申请注册登记时，拟定并承诺注册资金为多少，并不一定真的缴纳到企业银行账户，不再需要专门的验资证明该资金实际是否到位。 但如果实际未缴纳足额的话，也是需要承担法律责任的。改革后，公司实收资本不再作为工商登记事项。在进行公司登记时，也无需提交验资报告。转而采取公司股东（发起人）自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程的方式。
有限责任公司和股份有限公司的区别主要有以下三点： 1、股东人数的要求不同。有限责任公司的股东存在上限，其股东人数不得超过50人，最少可以是1人；股份有限公司至少应有2名发起人，发起人人数应在2人以上200以下。股份有限公司对于股东人数没有上限要求，以上市公司为例，任何购买其股票的主体都是上市公司的股东，不限人数。 2、注册资本的要求不同。股份有限公司的设立方式分为发起设立和募集方式设立。发起设立的，股份有限公司的注册资本是全体发起人认购的股本总额。发起人应全额实缴股本，否则不可以向其他人募集股份。采取募集方式设立的股份有限公司，其注册资本是在登记机关登记的实收股本总额。而有限责任公司的注册资本不必实缴，其注册资本是股东认缴的资本总额，股东在章程中可以自由约定实缴注册资本的时间。 3、组织机构不同。规模较小的有限责任公司，设置较为简单的组织结构即可。但股份有限公司必须设立完善的组织机构。
哺乳期公司解散了，有赔偿。公司因解散与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是用应发工资计算补偿金。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。 申请劳务派遣的资质需要出具的材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
违法。依据我国相关法律的规定，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司注册资金增资流程如下； 1、开立股东会。股东同意此次公司增资，并出具股东会决议、章程（或章程修正案）。 2、开立验资账户。 3、增资资本进账询证。 4、出具增资验资报告提交工商。三单领取后带着增资股东会决议、章程修正案或章程及公司相关证件至会计师事务所出具增资验资报告。 5、增资验资户销户转入基本账户。 6、办理工商、税务等系列变更登记。
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