“n”和“2n”的主要区别在于： 性质不同：“n”是经济补偿金，通常在合法的劳动合同解除或终止情况下支付；“2n”是赔偿金，是在用人单位违法解除劳动合同的情况下支付的。 适用情形不同：“n”适用于无过失性辞退和有固定期限的劳动合同到期终止等情况；“2n”适用于用人单位违法辞退的情况。 计算方式不同：“n”是根据工作年限计算的；而“2n”是“n”的两倍。 双倍经济补偿金是指在用人单位违法解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应支付给劳动者的赔偿金。 计算方式是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付两个月工资的标准。 双倍经济补偿金是在用人单位违反劳动合同法规定，单方面
1、行驶职责不同，协管人员只从事一般的管理职责，没有独立的执行权；协管执法人员是配合执法人员进行执法的相关工作工作。 2、法律承担责任不同，协管员只负责一般的基层管理，一般没有太大的法律责任；协管执法人员行驶一定的执法权，要付一定的法律责任。 3、工作待遇不同，协管员因为从事的是普通的城市管理，所以工作待遇不高；而协管执法人员需配合执法人员工作，待遇较好。
劳动者加班的不同薪酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付3个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
1、认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定。 2、前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。
在此提醒大家，企业若采取调整岗位以达到实际上辞退员工的目的，那么这种行为无疑是违背法律规定的。 理由在于，岗位调动既是对原有劳动合的更改，那么作为合同双方的其中一方，有责任与另一方进行友好协商，唯有得到双方均同意之后才能进行变更。 若是单方面强行执行岗位调动，则此种行为在法律上是无效的。 因此，当员工因调岗而遭到辞退时，其实质便是违反了相关法律法规的非法解雇。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
新型农村社会养老保险是采取逐年缴费制度，参保人享有在规定期限内自由选择缴纳或暂停的权利。 若不幸发生断交情况，参保人可向相关部门申请补缴欠款。 值得注意的是，无论是否选择进行补缴，均不妨碍后续缴费过程中累计缴费年限的计算和累积。 然而，为了追求更好的保障效果，建议没有特殊情况便不要轻易中断保险缴纳。 具体而言，当年度的缴费行为将在下一年的1月1日期正式生效，从而为您提供相应的医疗保险服务。 关于各地的实施细则可能会有所不同，因此我们强烈建议您直接前往当地的新型农村社会养老保险办公室寻求权威解答。
用人单位没有及时缴纳保险。 用人单位没有及时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。
工作中摔倒受伤应当认定为工伤。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤认定范围。 如果办公室是职工的工作场所，工作时间，因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤； 工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤也应当认定为工伤。 其他情形，不能认定为工伤。
工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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