肉孜节不是法定节假日。中国一年的法定节假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
停薪留职，这是一种由用人单位与劳动者在协商一致之下签署的协议，旨在实现劳动者在特定时期内离职并停止领取工资，但仍可保留其作为职工的主体身份。 这份协议中所包含的约定义务具体涵盖以下几个方面： 第一，确定停薪留职的期限；其次，明确在此期间工龄的计算方式；再者，规定了劳动者在停薪留职期间能否继续享有原有的劳保福利待遇；最后，制定出对于任何一方违反上述约定所应当承担的相应违约责任。
根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
在我国劳动法律体系中，“工资”的内涵被定义为由用人单位依据国家相关法规及劳动合同的约定，以现金方式直接向其下属员工支付的劳动报酬，通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、延长实际操作工时所获取的额外薪酬以及在特定情形下支付的工资等多种类型与形式。
未作工伤认定，当事人与用人单位之间存在以下劳动争议的可以提起劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动争议仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
签订竞业限制协议需要注意以下事项： 1、明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。 2、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 3、明确竞业限制的年限。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定，不得超过两年。
未产生住院情况下的工伤所涉及的仅仅是住院费用并不被允许进行报账处理，然而依然享有除此之外的其他工伤保险权益。 当员工由于执行本职工作而遭受意外事故伤害或罹患职业病，并且经过了明确的工伤认定手续，便可依法享受到相应的工伤保险福利待遇；如果该事故导致部分劳动力受损、失去或者尚未恢复，还将根据劳动能力鉴定结果，由相关部门提供相应的伤残待遇。
在离职人员中，具备如下特定条件者可以依法向税务部门申请退还个人所得税： 首先是由于如年中更换工作、终止雇佣关系或某些月份缺乏收入来源等因素，导致其减去的基本生活费用、社会安全捐款、住房公积金等专项扣除项目，以及对子女的教育支出等专项附加扣除项目未能得到充分利用； 其次，对于未有固定的任职受雇单位而仅仅获得了诸如劳务报酬、稿酬和特许经营权使用费的收益，且这些收益需经过年度汇总计算来进行各类税费前扣除的；最后，针对那些在获取诸如劳务报酬、稿酬和特许经营权使用费的收益过程中，中期适用的预扣税率较高出全年综合所得年度适用税率的纳税人。
社区两委委员没有编制，大多数地区，目前还是采用与劳务市场签订用工合同，社区工作者属于劳务派遣。 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
去拿劳动合同不需要什么资料，因为用人单位与劳动者签订生效后就应当各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。劳动者还可以通过向工会求助、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
劳动者没有年假的，用人单位的补偿如下： 1、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。 不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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