人流病假的规定：如果职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，可按十二个月内累计病休时间计算。除此之外，怀孕未满4个月流产的女职工可休15天的产假，而怀孕满4个月流产的女职工可休42天的产假。
搜集拖欠工资的证据的方式如下： 《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
根据我国相关法律法规，试用期阶段亦须按照规范缴纳诸多社会保障基金，包括“五险一金”在内。 这些法定的社会保险待遇在试用期之中必须被严格执行，不受任何条件影响。 即使劳动者尚未正式转入正职或者在此期间决定离职，用人单位仍有义务为其承担试用期阶段的社会保险费用。
精神类疾病可以解决劳动合同，前提是患精神病医疗期满后仍不能胜任工作。其他情况下，劳动者患精神疾病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
工伤十级会有下列赔偿： 停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放； 符合规定的医药费由工伤保险基金支付； 本人七个月的工资的一次性伤残补助金； 依法解除劳动合同的，可以获得次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一期士官探亲假天数分以下情形计算；已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天；未婚士官（离异、丧偶士官）与父母不在一地生活的，一级士官任期内享受两次探望父母假，每次假期20天；其他。
职工因工致残被鉴定为9级伤残的，需要从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为五万四千元。
是的。从法律定义上，劳务关系倾向于对劳动过程的合作；合作关系则注重劳力、智力结果的合作与交易。社会化用工中，组织与自然人形成“风险共担、利益共享”的经济合作关系，自然人一方自备生产资料，就劳力或智力的成果作为合作交易的标的。社会化用工的流动性更大，所获得的用工保障也不如劳动合同工，在实际操作中，用人单位可以随时解雇社会化用工，不需要任何手续和理由。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 清洁工为了清扫指定区域而不慎在非指定区域出车祸时是否属工伤，应考虑《工伤保险条例》的立法价值取向，即倾向保障受伤劳动者的合法权利，因此在工伤条件认定时，应在符合《工伤保险条例》的前提下，作有利于受伤劳动者的解释，不能把工作地点严格限定在用人单位要求的工作区域内。 因此，清洁工在非指定清扫区域出车祸也应当认定为工伤。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年的，可以办理退休。 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁可以退休。 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
退休规定：1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁； 3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。 曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
违法辞退员工是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了相关劳动法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益的行为。具体来说，违法辞退员工通常包括以下几种情形： 违反法律规定辞退：用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，未满足法定的辞退条件，如未提前通知或未支付经济补偿金等，径自解除劳动合同。 没有正当理由辞退：用人单位在辞退员工时，没有正当、合法的理由，如不符合《劳动合同法》第39条规定的可以解除劳动合同的条件。 程序不合法：即使用人单位有辞退员工的事实依据和法律依据，但如果在辞退过程中未遵循法定的程序，如未进行适当的调查、未听取员工的申辩意见等，也属于违法辞退。 歧视性辞退：基于员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、身体健康状况等法定不得歧视的因素进行辞退。 恶意辞退：用人单位出于恶意，如为了规避支付员工赔偿金、社会保险等，而采取的辞退行为。 违法辞退员工的法律后果可能包括： 员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行； 员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。 用人单位在辞退员工时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性、合规性，以避免不必要的法律风险。
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