如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
医保卡里有钱但不能用的原因可能在于: 1、未在规定机构使用。医保卡报销应当在参保地或者合作地社会保险经办机构、定点医疗机构或者定点药品经营单位使用。 2、应当由第三人支付。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费,医保不需要报销。 3、属于工伤。劳动者受工伤,用人单位依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金支付医疗费;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目,包括医疗费、 4、属于侵权人造成的工伤。工伤职工可以同时主张人身损害赔偿项目和工伤赔偿项目,但医药费只向一方主张; 5、在境外就医的。医疗保险报销适用于在我国就医的参保人员,目前没有与其他国家签订互惠医疗保险协议;
给老板打工受伤的,可以申报工伤认定,如果对方不赔偿则可以通过投诉或者诉讼的方式处理。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;或者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都属于工伤。
公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市,并且劳动者因此与公司解除劳动合同的,则公司需要给予该员工赔偿; 如果员工没有与公司解除劳动合同,或者公司只是在本市内搬迁的,则公司不需要给予其赔偿,而且在没有解除劳动合同的情况下员工不去上班属于旷工。 需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行:按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通常情况下,社会保障性基金的缴纳方式为累积式。 譬如参与基本养老保险计划的个体成员若在达到国家规定的法定退休年龄之际,其累积的缴费期限满15周年,就可以在正式退休之后享有每月固定领取基本养老金的权利。 换言之,此种养老保险的缴费期限正是按照累积计算的方式来进行评定的。
携带医院报销后的医疗单,加盖医院公章就可以到区(县)职工工会(专门设立的窗口)进行二次报销。工会互助补充保险,是由工会组织主办、职工自愿参加、职工个人缴费、各方集资、集资者受益的群众性互济组织,是国家法定社会保险之外的一项重要补充。
没签合同,但满足以下条件的,算正式工:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
员工休息出车祸和单位没有关系,只有当员工在工作期间因工作原因受到事故伤害;或是员工在在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,才属于工伤的范围,才能让单位承担赔偿责任。
公司没有权利对员工进行罚款,但是,因员工原因给公司造成经济损失,公司可要求其赔偿损失,但工资被扣除后,不能低于当地月最低工资标准。 一、公司不具有罚款权力。 原因:公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款,用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格,在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的,依据该罚款条款对劳动者进行罚款,没有法律依据。
七天试用期没工资,属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1、向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织申请调解; 3、申请劳动仲裁; 4、向法院起诉。
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
与中介签合同厂里辞退: 1、符合约定条件退回派遣工时,用工单位不需支付任何补偿。 2、不符合退回条件的,派遣工有权要求恢复用工关系。 无论派遣工是哪一种情况被退回的,都不等于派遣公司就有权将其辞退,他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。 对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。