公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1、由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。但具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向下线追偿。 2、根据法律规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位为承担工伤保险责任单位。
1、倘若遭遇不幸被解雇，您是有资格申领失业救济金的。 请注意，这种情况下的员工失职并不是出于个人意志，因此，您可以前去相关部门进行失业金的申请手续； 2、同样地，如果您经历了被动的离职过程，那么作为雇主方，他们将有责任向您支付相应的经济补偿。 这笔金额的计算方式会根据您在该雇佣公司所服务的年限进行，即： 每满一年便可获得对应一个月的工资收入，超过6个月但未满1年的部分也会视为一年来计算，而不足6个月的则只能拿到半个月的工资赔偿。
工作试用期提出离职的，在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提前三天提出。 试用期是员工在某一单位进行适用的时间，一般普通工作是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期间就应该签订合同，没签合同就已经属于违法，你可以要求试用期一个月后，每个月要求支付俩倍工资，并且，在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下，开除你，属于违法解除合同，你可以要求赔偿金。
劳动合同不可以不发给员工。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 除向劳动行政部门举报外，劳动者还可以通过以下方法讨要劳动合同： 劳动者与用人单位协商；向工会寻求帮助；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
灵活就业缴费的最大年龄，是60周岁。 养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。 灵活就业人员养老保险指的就是自由职业的个体人员缴纳的社保，最低年龄不得小于18岁，最大年龄不得超过60周岁。
没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生意外后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。
若经劳动仲裁裁决存在不当之处，其具体处理方法如下所述： 首先，对于不属于最终裁决性质范畴内的劳动争议案件，劳资双方如对此裁决表示不服，必须在收到裁决书之日起十五个自然日内向当地民事法院提出上诉请求。 若逾期未行使上诉权，则该裁决书正式产生法律效力。 其次，针对属于最终裁决性质的劳动争议案件，如果劳动者不服此裁决结果，同样须在收到裁决书之日起的十五个自然日内向人民法院提起诉讼，否则，裁决书将自动生效。
进行工伤认定的，由用人单位所在地社会保险行政部门管辖。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
医疗期满不能从事原工作的。用人单位可以为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事被安排的工作的，则用人单位可以以提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金的方式来与其解除劳动合同，并依法向其支付经济补偿金。
工伤保险赔偿纠纷应当依照法定程序处理。工伤保险的理赔流程一般如下： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包 括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3、劳动局做出工伤认定决定。 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残） 4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的； 2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定进行处罚。
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