口头辞退劳动仲裁是否能胜诉，要看双方的具体情况。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构，依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。 当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求
辞职不给辞职单的，劳动者可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
2022-2023浙江养老金调整方案：定额调整退休人员基本养老金每人每月增加32元；挂钩调整退休人员基本养老金，退休人员按本人本次调整前月基本养老金的1.34%计算月基本养老金增加额；男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发25元；其他。
从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
工伤骨折休息三个月的赔偿如下： 1、医药费由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内工资按原待遇发放； 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。 根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件： 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。 由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间。
工伤认定后死亡怎么办可以分为两种情况处理。首先要看用人单位是否为员工办理工伤保险，如果有工伤保险，可以直接到社会保险部门领取工伤死亡赔偿，但如果用人单位未为员工办理工伤保险，则该员工的工伤死亡赔偿则都会由用人单位承担。工伤死亡赔偿的项目包括了一次性工亡补助金、丧葬补助金以及对亲属发放的抚恤金。
拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，
没有单位，灵活就业的方式来缴纳，能交的社保只有医疗保险和养老保险，医疗保险的缴费比例为8%。 养老保险的缴费比例为20%，灵活就业社保费用是按月缴纳的，具体缴纳标准是根据当地的社会平均工资来定。 最低缴费基数为平均工资的60%，最高为300%，参保人员可以自由选择缴费基数。 本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。如果觉得自己办理麻烦，或者外地户口无法办理，也可以通过社保代理机构缴纳五险一金。目前市场上有很多代缴公司，都可以进行个人社保代缴服务，但是也要注意查看其是否具有人力资源许可证等相关证件，以免上当受骗。
通常情况下，实习合同并不被视为真正的劳动合同。 这是因为实习本身是由学校基于对学生社会实践能力培养的要求所发起设立的教学项目，其性质并不同于我们通俗理解中的劳动关系，无法随意将其简单套入到劳动法规中进行解读。 我国的劳动法律制度中并未设有针对实习合同的具体规定，因此从严格意义上讲，实习合同无法以法规形式存在，并不属于劳动法规范范畴。 同时，由于缺乏相应法律的保护，实习合同的执行过程可能会受到各种不可预知的风险影响。 相反地，如果用人单位未按照劳动法规定与劳动者签订正式的劳动合同，将会面临严重的法律后果。 即使在此基础上设置试用期，也需要在劳动合同的有效期内进行，而不是独立存在的实习合同。 另一
暑假工临时有事辞职，当然要支付工资。暑假工勤工俭学不视为就业，与用人单位之间签订的是劳务合同，按合同约定支付劳务报酬。拖欠暑假工工资的，可以直接向人民法院起诉，而不是经过劳动仲裁程序后才能向法院起诉。
关于年终假期无法享受补偿事宜： 1.若企业确实由于经营所需原因无法为员工提供充足的休息时间，在征得员工本人同意后，可暂时取消其年终假期； 2.如企业已经为员工安排了相关待遇，然而员工却未能主动享受，按照相关法规原则应无额外补偿给付。
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