4800交完五险一金大概还剩4000左右。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
非住宅土地使用权到期了直接向土地管理局提出续期申请并交纳相关费用即可。土地使用权是指国家机关、企事业单位、农民集体和公民个人，以及三资企业，凡具备法定条件者，依照法定程序或依约定对国有土地或农民集体土地所享有的占有、利用、收益和有限处分的权利。
征用耕地的补偿费用应当包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 土地补偿费是给予土地所有者和承包人因投入而造成损失的补偿，应当归土地所有者和承包人所有； 安置补助费是用于被征地的承包人的生活安置的； 地上附着物和青苗的补偿费归地上附着物、青苗的所有者（即承包人）所有。
公司没有给员工劳动合同，离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
1、按照被征收土地的原用途给予补偿。 征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 2、土地征收制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
遣散和辞退补偿不一定一样，它们在法律上有所区别，具体补偿标准取决于具体情况。 遣散：通常指因公司经营不善、破产、重组等原因，导致公司需要解散并解除员工劳动合同的情况。在这种情况下，员工通常会获得一定的经济补偿，补偿标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 辞退：指用人单位因员工个人原因（如严重违反劳动纪律、不胜任工作、经济性裁员等）解除劳动合同的行为。在合法辞退的情况下，用人单位也应当支付经济补偿金，补偿标准同样通常是按员工在本单位工作的年限计算。 然而，如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
罚款单逾期超过十五天的，将加收滞纳金，每日按罚款数额的百分之三加收。 根据法律规定，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。如果当事人到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
申请建房农村村民向所在地村民委员会提出书面建房申请。 村民委员会集体讨论建房申请，张榜公布，期满无异议后，村委会签署意见并盖公章，同时附原有住房（拆除、调剂）协议或无偿交由村委统一管理的协议（统一文本）报所在乡（镇）政府审核。 乡镇政府在规定工作日内作出书面审查意见，并进行公示。
起诉向法院起诉应提交的材料有： 1、原告主体资格的材料，如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件，企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件； 2、证明原告诉讼主张的证据，如合同、协议、债权文书、收发货凭证、往来信函等。 起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。
若用户无力承担网络贷款的还款义务，首要之选是从网络贷款与放贷方展开积极沟通协商，以争取达成还款协议。 达成共识并确立还款方案之后，借款者便能拥有充足的时间去筹备所需的还款资金，以实现顺利还款。 然而，若协商还款无法取得圆满结果，则用户必须尽早偿付逾期的贷款责任。 此时，借款者可尝试向身边亲友求助借款，先行还清网络贷款债务，然后再着手偿还借予亲友的款项。
1、合同签订金额与中标金额不一定相同。中标价与合同价不一致按单价合同执行。 2、工程进行总承包招标的，会对工程进行暂估价，并且有招标公告中载明，而工程总承包招标金额，由双方签订的合同确定。 3、中标价是投标中标时候的价格，合同价是中标以后和甲方签订合同时确定的价格。 4、中标人的投标应当符合下列条件之一： （1）能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准； （2）能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低，但是投标价格低于成本的除外。
实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿。
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