6位律师回复

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  于建新律师

  地区：山东-威海 2020-10-16 09:47 回复

  员工离职虽然法律规定需提前通知单位，但是不提前通知单位，并不违反法律的规定。至于培训费要看单位是否进行了培训，以及3000元培训费的依据。
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  张海英律师

  地区：山东-威海 2020-10-16 09:09 回复

  提前15天通知公司离职，这个条款是符合当前法律规定的。关于试用期离职是否应当支付3000元，需要考虑试用期当中，公司是否进行培训以及培训的内容和时间，以及公司为了新员工培训支付的费用。
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  李思晓律师

  地区：辽宁-沈阳 2020-10-16 09:14 回复

  试用期离职是提前三天告知用人单位，关于培训费用，要看公司是否提供了符合条件的培训，比如说某项专业技能，去其他地方学习等
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  李惠律师

  地区：山东-威海 2020-10-16 11:07 回复

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  文浩律师

  地区：广西-南宁 2020-10-16 12:40 回复

  你好，在试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。至于培训费，具体要看用人单位有没有安排你去进行专项培训，还需要双方签订培训协议约定劳动者提前离职需要向用人单位支付培训费。
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  连青山律师

  地区：河北-石家庄 2020-10-16 16:49 回复

  你好，这个要看单位有没有给你提供专业技术培训了如果没有，只是进行了岗前教育技能培训。单位不能要求支付解除合同的违约金的。员工离职只要通知到单位并办理了交接手续就可以离职的。员工没有提前15日内通知，也不是违约的。
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