7位律师回复

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  李思晓律师

  地区：辽宁-沈阳 2021-01-29 14:40 回复

  《劳动合同法》第19条 动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你的工资条和转正申请完全可以作为证据使用
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  俞逸群律师

  地区：上海-静安 2021-01-29 14:36 回复

  你好试用期应当根据劳动合同法的规定。你的试用期达到一年肯定是违法的。根据你平时的工资，社保以及工作记录，能够证明自己的试用期。具体情况建议联系我详细咨询
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  李俊杰律师

  地区：广东-深圳 2021-01-29 14:37 回复

  劳动合同法规定了，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月; 三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期就不能超过六个月。 第2是、同一用个人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。工资单可以作为证明。
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  程辉律师

  地区：江苏-扬州 2021-01-29 14:40 回复

  试用期约定超过半年的，超出部分为正式工期。合同工期3年以上才可约定试用期半年。公司己违反劳动合同法，工资单和转正申请可以作为证据。
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  岳世璞律师

  地区：河南-郑州 2021-01-29 14:45 回复

  你公司的行为肯定是违法的。你可以向用人单位主张赔偿。 具体的证据就是当初签订的劳动合同和每月的工资单，这些证据相互印证，足以证明公司一年试用期违法。
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-01-29 15:44 回复

  试用期最长不能超过六个月，而且要三年以上的合同才能约定六个月试用期，公司这样构成违法，六个月之后你就转为正式员工了。首先你的工资单如果一直是试用期的工资，是可以作为没转正的证据的，转正申请也可以作为证据但最好是有公司同意你转正的书面文件，如果记载的时间是你入职一年后，那公司延长试用期的违法行为就固定了
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  叶金水律师

  地区：江西-赣州 2021-10-11 11:16 回复

  肯定违法了，按照法律规定试用期最多就六个月，这还得根据劳动合同期限来。可以，试用期工资一般是正式工资的80%左右，转正申请如果有公司这边的签字之类的的就更好了
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