公司欠缴社保费用员工仍能不能要求先行支付工伤待遇-律说法律咨询平台

公司欠缴社保费用员工仍能不能要求先行支付工伤待遇

劳动工伤 2023-05-15 11:26

一、公司欠缴五险一金，员工仍可要求先行支付工伤待遇

员工在工伤发生时，应该有权利要求先行支付工伤待遇，与公司是否按时缴纳五险一金用无关。即使公司欠缴了工伤保险费用，员工在工伤发生时依然应该有权利要求先行支付工伤待遇，包括医疗费、伤残赔偿、抚恤金等。

二、工伤赔偿协议书怎么写才有效

(1)劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间；

(2)劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况；

(3)劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额；

(4)双方享有的权利和承担的义务。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国社会保险法全文》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

江苏永孚律师事务所

交通事故法律顾问债权债务合同纠纷刑事辩护

咨询律师

更多>> 相关法律咨询

相关精选问答