生育津贴和工资是两种不同的福利，它们的领取条件和支付方式也有所不同。因此，在领取生育津贴的同时，是否可以继续领取工资，需要根据具体情况来判断。
一般来说，女职工在产假期间可以享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。如果女职工已经参加了生育保险，那么生育津贴的标准将按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，女职工在领取生育津贴的同时，通常不会再领取工资，因为生育津贴已经相当于一种产假期间的收入补偿。
但是，如果女职工未参加生育保险或者生育保险基金支付的生育津贴标准低于女职工实际工资，那么用人单位需要按照女职工产假前的工资标准来支付生育津贴或补足差额。在这种情况下，女职工可以同时领取生育津贴和工资，但需要注意避免重复领取和超过法定标准的支付。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2026-01-23 15:51
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
