试用期三个月是需要交社保的。根据我国《劳动合同法》的明确规定，用人单位在劳动者与用人单位之间建立合法稳定的劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等所有必要险种。
试用期是劳动合同有效期内的重要组成部分，因此，对于处于试用期阶段的员工，用人单位同样负有依法为其购买社会保险的法律义务。如果用人单位在试用期期间未能按照法规要求为员工缴纳社会保险费用，员工可以采取多种方式来保障自身权益，如与用人单位协商、请求劳动监察部门介入，或者提起劳动仲裁等。
此外，《社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步明确了用人单位在员工入职后，包括试用期期间，为员工缴纳社保的法律责任。
综上所述，试用期三个月的员工，用人单位应当为其缴纳社保，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。如果用人单位未按规定缴纳社保，员工有权依法维权。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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